На данний час  за фактичний  допуск  працівника до роботи без оформлення  трудового договору (контракту) передбачено розмір штрафу згідно ст. 265 КЗоТ -  30 розмірів  мінімальної зарплати, встановленої  законом на момент виявлення порушення                  (зараз це – 125190 грн.), за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

            Наймані працівники підприємств всіх форм власності та ФОП, які вважають , що їх трудові права порушені  можуть звертатись зі скаргами до Управління праці та соціального захисту населення Ізмаїльської міської ради за адресою. : вул. І.Франка, 10, каб . 9,  тел. 5-95-37.

У разі отримання скарги від найманих працівників щодо порушення їх трудових прав, головні спеціалісти – інспектори праці відділу праці УП та СЗН в межах своїх повноважень мають право зробити інспекційне відвідування та винести припис про усунення виявлених порушень, у разі їх виявлення та підтвердження.

Звертаємо увагу, що згідно п.13  пп.6  Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого  Постановою Кабінету Міністрів України від 21.08.2019 р. № 823 – інспекторам праці забороняється розголошувати джерело будь-якої скарги, доведеної до їх відома, на недоліки або порушення і повідомляти об’єкту відвідування або його представнику про те, що відвідування проведене у зв’язку з отриманням такої скарги.

Враховуючи вищевикладене рекомендуємо:

-          керівникам підприємств усіх форм власності, суб’єктам підприємницької діяльності неухильно дотримуватись законодавства про працю;

-          найманим працівникам – наполягати на  офіційному працевлаштуванні, що є гарантією соціального захисту самого працівника та використовувати надані  законодавством України  можливості щодо захисту своїх трудових прав. 

Начальник відділу праці управління праці та соціального захисту населення Ізмаїльської міської ради  -  Глухова І.А.