На данний час за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) передбачено розмір штрафу згідно ст. 265 КЗоТ - 30 розмірів мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення (зараз це – 125190 грн.), за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
Наймані працівники підприємств всіх форм власності та ФОП, які вважають , що їх трудові права порушені можуть звертатись зі скаргами до Управління праці та соціального захисту населення Ізмаїльської міської ради за адресою. : вул. І.Франка, 10, каб . 9, тел. 5-95-37.
У разі отримання скарги від найманих працівників щодо порушення їх трудових прав, головні спеціалісти – інспектори праці відділу праці УП та СЗН в межах своїх повноважень мають право зробити інспекційне відвідування та винести припис про усунення виявлених порушень, у разі їх виявлення та підтвердження.
Звертаємо увагу, що згідно п.13 пп.6 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 21.08.2019 р. № 823 – інспекторам праці забороняється розголошувати джерело будь-якої скарги, доведеної до їх відома, на недоліки або порушення і повідомляти об’єкту відвідування або його представнику про те, що відвідування проведене у зв’язку з отриманням такої скарги.
Враховуючи вищевикладене рекомендуємо:
- керівникам підприємств усіх форм власності, суб’єктам підприємницької діяльності неухильно дотримуватись законодавства про працю;
- найманим працівникам – наполягати на офіційному працевлаштуванні, що є гарантією соціального захисту самого працівника та використовувати надані законодавством України можливості щодо захисту своїх трудових прав.
Начальник відділу праці управління праці та соціального захисту населення Ізмаїльської міської ради - Глухова І.А.