Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция сообщает, что 3 июля 2015 года вступило в силу постановление Кабмина от 17 июня 2015 года № 413 «О порядке сообщения Государственной фискальной службе и ее территориальным органам о приеме работника на работу».
Напоминаем, вышеуказаннымПостановлением утверждена форма уведомления о принятии работника на работу и установлено, что оно подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом в территориальные органы ГФС по месту учета их в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.
Уведомление подается до начала работы работника по заключенному трудовому договору одним из следующих способов:
- средствами электронной связи с использованием ЭЦП ответственных лиц;
- на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;
- на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с 5-ю лицами.
Информация, содержащаяся в уведомлении о приеме работника на работу, вносится в реестр страхователей и реестр застрахованных лиц.
Обратите внимание, что в соответствии со ст. 265 КЗоТ юридические и физические лица – предприниматели, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае:
– фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ – в 30-кратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
– нарушения других требований трудового законодательства – в размере минимальной зарплаты.
Пресс-служба Измаильской ОГНИ
ГУ ГФС в Одесской области
